2025年8月26日，日本出入国在留管理厅正式公布了法务省令的最新草案，该草案进一步限缩了对赴日经营·管理签证的申请条件。近日，关…
企業が採用時に留意すべき「トラブルメーカー」
先日、入社数日後に「契約解除を強要された」として半年間で11社に対する労働仲裁を申し立てた女性…
商業秘密関連事例：機密漏洩によるシャオミ幹部の解雇
9月8日、シャオミグループから「機密情報の漏洩」および「利益相反などの重大な規律違反行為」を理…
最新：定年後再雇用者権益保障に関する新規意見募集
2025年7月31日、人力資源社会保障部は『「高齢労働者の基本権益保障暫定規定（意見募集稿）」…
北京市2025年の最低賃金基準を発表
給与賃金は企業や従業員にとって非常に重要なテーマです。7月24日、北京市人力資源・社会保障局は…
新情報：労働争議に関する司法解釈（二）の重要な変更点 その1
2025年8月1日、最高人民法院は記者会見を開き、『労働争議案件の審理における法律の適用に関す…
速報！多地域での結婚休暇延長による労務実務対応
7月14日、湖北省人民政府弁公庁は『出産支援政策体系整備加速による一層実務的で効果的な出産友好…
新政策：残業時間制限制度と企業の実務対応
近頃、DJI、Midea、ハイアールなどの大手企業が「社員を強制的に定時退社させ、過度な残業を…
新政：限制加班时间制度，企业的实务对应
近期，大疆、美的、海尔等多家大型企业“强制员工下班、不让多加班”等消息登上热搜，引起企业及社会公众的广泛关注和讨论。 3月16日，…
山东省婚假新变化
2025年1月18日，山东省第14届人大常委会第十三次会议审议通过了《山东省人民代表大会常务委员会关于修改的决定》（以下简称《该决…