Q: 当社は日系の貿易会社です。新型コロナウイルスの感染爆発前に従業員Aを国外に出張させており、Aは中国に帰国後、政府指定のホテル…
感染流行の影響による給与停止措置は可能か
Q: 新型コロナウイルスの影響により注文が急減し、経営困難に陥っています。会社が従業員と協議したうえで、在職のまま給与を停止する措…
「住宅手当」での住宅積立金代替は不可
Q: 日系企業の当社では、設立以来、従業員には「住宅手当」を支払うことで住宅積立金の納付に代えていますが、何かリスクがあるでしょう…
感染対策期間中の規則違反への対応
Q.日系企業の当社では、新型コロナウイルスの感染対策期間中は従業員の安全を考慮し、会社の勤怠管理を若干緩めていますが、それでも一部…
14日間隔離
Q:業務のため従業員を省外の地方に出張させる必要がありますが、出張から戻った際に14日間隔離することになるため、従業員が行きたがり…
健康証明の全国相互認証
Q: 健康証明(コード)の全国での相互認証が実現しつつあると聞きましたが、他省への出張から戻った場合にも隔離が不要になるということ…
FAX、Eメールによる契約締結のリスク
Q.日系企業の当社では、新型肺炎流行の影響で、多くの契約をファックスや電子メールで締結しています。このような方法で契約を締結した場…
速報!海外からの新型肺炎流入予防措置
2019年3月1日午後、国務院聯防聯控機制は、海外からの新型肺炎の流入を有効に防ぐために記者会…
肺炎流行の影響に不可抗力は適用可能か③
Q1:現在一部の開発区では操業再開の届出要求がなくなったと聞きましたが、本当ですか。 A1:確かに、一部の地方政府ではすでに操業再…
新型肺炎の感染拡大の影響下における不可抗力条項の使用について
新型コロナウイルスによる肺炎の感染拡大の影響を受け、企業が操業再開を遅延し、従業員が隔離観察に…