为指导企业合理确定职工工资水平,北京市人力资源和社会保障局、北京市总工会、北京企业联合会/北京市企业家协会、北京市工商联合会联合发布了《关于发布北京市2022年企业工资指导线有关问题的通知》(下称“《通知》”)。该《通知》对北京地区的企业调整职工工资数额有较大影响,因此,敝所整理了部分要点,供各日系企业参考。

1.规定了企业工资调整的指导线
北京市2022年企业工资指导线(是指当地政府根据上一年度的经济发展情况及当年的经济发展预测,向企业发布的年度工资增长水平的建议)的基准线为7.09%,下线为3.12%。
能够正常生产经营且经济效益增长的企业,可参照工资指导基准线确定职工工资的增长幅度;而经济效益与往年基本持平或略有下降的企业,可以参照工资指导下线确定职工工资的增长幅度。(《通知》第一条、第二条)
需留意,该工资指导线是相关政府部门向企业发布的工资增长的指导意见,其主要是企业确定员工工资增长幅度,或企业与工会或职工代表进行工资集体协商时的参考标准,不是对企业的强制性要求。

2.困难企业可适当降低职工工资
根据该《通知》规定,经济效益有较大幅度下降或严重亏损的企业,可以结合自身情况,决定工资零增长或降低工资。(《通知》第三条)
需留意,有上述情形的企业,若要决定降低职工工资的,需同时满足以下两个条件:1.经济效益下降幅度较大或企业经营有严重亏损;2.企业履行与工会或职工代表协商的民主程序,并经工会或职工代表同意。

◆对日系企业的建议
企业应当正确认识该《通知》,并结合自身情况,及时与工会或职工代表协商,合理调整员工工资。
实务中,若企业降低职工工资,易引起劳资纠纷,员工可能会提出劳动仲裁或诉讼。而该《通知》对于“经济效益下降幅度较大”或“亏损严重”的认定标准模糊,且对劳动者进行倾斜保护,因此,仲裁或法院对于企业困难或亏损的认定可能会比较严格,所以企业有必要结合企业当年度的资产负债表、利润表、订单等资料综合判断企业是否亏损严重,在作出降低职工工资决定之前与律师商讨,履行与工会或职工代表协商的民主程序,并保留好协商一致的证据(书面会议记录及视频、工会同意降薪的签名文件等)。