为指导企业合理确定职工工资水平，北京市人力资源和社会保障局、北京市总工会、北京企业联合会/北京市企业家协会、北京市工商联合会联合发布了《关于发布北京市2022年企业工资指导线有关问题的通知》（下称“《通知》”）。该《通知》对北京地区的企业调整职工工资数额有较大影响，因此，敝所整理了部分要点，供各日系企业参考。
1.规定了企业工资调整的指导线
北京市2022年企业工资指导线（是指当地政府根据上一年度的经济发展情况及当年的经济发展预测，向企业发布的年度工资增长水平的建议）的基准线为7.09%，下线为3.12%。
能够正常生产经营且经济效益增长的企业，可参照工资指导基准线确定职工工资的增长幅度；而经济效益与往年基本持平或略有下降的企业，可以参照工资指导下线确定职工工资的增长幅度。（《通知》第一条、第二条）
需留意，该工资指导线是相关政府部门向企业发布的工资增长的指导意见，其主要是企业确定员工工资增长幅度，或企业与工会或职工代表进行工资集体协商时的参考标准，不是对企业的强制性要求。
2.困难企业可适当降低职工工资
根据该《通知》规定，经济效益有较大幅度下降或严重亏损的企业，可以结合自身情况，决定工资零增长或降低工资。（《通知》第三条）
需留意，有上述情形的企业，若要决定降低职工工资的，需同时满足以下两个条件：1.经济效益下降幅度较大或企业经营有严重亏损；2.企业履行与工会或职工代表协商的民主程序，并经工会或职工代表同意。
◆对日系企业的建议
企业应当正确认识该《通知》，并结合自身情况，及时与工会或职工代表协商，合理调整员工工资。
实务中，若企业降低职工工资，易引起劳资纠纷，员工可能会提出劳动仲裁或诉讼。而该《通知》对于“经济效益下降幅度较大”或“亏损严重”的认定标准模糊，且对劳动者进行倾斜保护，因此，仲裁或法院对于企业困难或亏损的认定可能会比较严格，所以企业有必要结合企业当年度的资产负债表、利润表、订单等资料综合判断企业是否亏损严重，在作出降低职工工资决定之前与律师商讨，履行与工会或职工代表协商的民主程序，并保留好协商一致的证据（书面会议记录及视频、工会同意降薪的签名文件等）。