Q.日系企業の当社では、最近従業員Aが従業員Bとのけんかで相手に暴力を振るい、会社に悪影響が及んでいます。当社では、重大な規則違反…
労働契約の締結を拒む従業員を使用することのリスク
Q. 日系企業の当社では、最近従業員を1名採用したところで、会社としては労働契約を締結したいのですが、従業員が一向に締結に応じませ…
企業の訴訟時効リスクをいかに防止するか
Q.当社は、中国で内販を行っている日系企業です。一部の債務者が当社の商品代金を支払わず、従業員にずっと催促をさせていましたが、さま…
契約締結時、相手方当事者の主体資格をどう審査するか
Q.当社は、日系の貿易会社です。現在、取引は基本的にオンラインで行っています。契約締結上のリスクを低減するためには、どのようなルー…
サプライヤーの契約履行過程におけるリスク防止
Q:日系企業の当社は、取引先に商品を納品するサプライヤー企業ですが、当社が契約を履行する過程において、どのような点に注意する必要が…
従業員が服務期間の約定に違反した場合、企業は違約金の支払いを求めることができるか
Q:日系企業の当社では、従業員1名を外部地域での研修に参加させる予定です。費用がやや高いため、従業員と服務期間を約定することを考え…
「マイナンバー」の提示による日本人駐在員への影響
Q: 中国に派遣されている日本人従業員です。中国の銀行で口座を開設しようとしたところ、日本人の納税者番号にあたる「マイナンバー」の…
社会保険料の納付を従業員が自ら放棄したことの効力とリスク
Q: 日系企業の当社では、現在1名の従業員が自ら社会保険料を納付したくないといい、自由意思で社会保険料の納付を放棄する旨…